即戦力獲得できるのは評判の株式会社レイスだけ

評判の株式会社レイスについて色々話を聞きたいと思う方は多いですよね。

評判の株式会社レイスがあなたを待っている！

同じ志を持つ仲間で一緒に盛り上げていけたらと思います。

●コミュニティで広げるコンテンツづくり

・写真にまでこだわるニュース配信
リアルタイムのニュースはロイターから配信されたもの。画像は、このサイトのために購入している。

・ここでしか見られないオリジナルコンテンツカメラマンのブログや、インタビュー記事など、お金をかけて独自に制作しているこだわりのコンテンツ。

・16シーズン目に突入したリーグ運営サービススポーツワン創業時から続いているリーグ運営サービス。チームのレベルと地域を選ぶだけで、フットサルリーグに参加することができる。

・自分のレベルに合わせて選べる大会検索スポーツワンが開催している全イベントが日付で検索できる。超初心者から最強オープンレベルまで9段階に分類されたレベル検索ができるのが特徴だ。

・チームづくりから始められるフットサル・コミュニティ BBS。対戦チームの募集やメンバー募集や相談ごとなど、会員同士で頻繁に交流が行われている。ここから新しいチームが誕生ずること・・・・・。

・自分の近くのエリアから探せる施設情報全国各地のフットサルコートが検索できる.ここから、空ぎ情報を饂認して予約ずることも可能だ。

一九九七年設立のレイスは、独自のノウハウでキャリアコンサルティングを展開するスカウト・エージェント。いわゆるヘッドハンティング会社といって差し支えないが、同社が前面に出しているキーワードは「スカウト」。従来のヘッドハンティングとは一線を画している。ひとつは二O代後半から三O代半ばの現場の最前線で活躍している人たちをターゲットにしている点だ。これまでのヘッドハンティングは経営トップを対象としていたが、レイスは将来の幹部候補を対象としている。

●本誌は見た3
「つながりたい」若手
2月5日月曜日の午後7時すぎ。東京・新橋の居酒屋に10人余りのグループ。「久しぶり」と声を交わす顔見知りもいれば、乾杯と同時に名刺を交換する者もいる。共通点は、富士通の本社とグループ会社の社員であること、そしてグループ社員だけが利用できる社内SNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)のユーザーという2点。

青木は思わずこう答えていた一。今、30代半ばまでの若手社員を対象に引き抜く「スカウティング」の市場が急拡大している。今年10月で劔業10周年を迎えるレイスがその急先鋒。社員の平均年齢27歳、社員数 150入のベンチャー企業である。

レイスは97年の創業時,プッシュ型の新卒採用支援で実績を上げた。従来の新卒採用支援は学生側が就職したい企業を探し,アプローチする。一方,レイスの採用支援は同社から学生に積極的にアプローチをかけ, 企業の説明会等に呼び込む。従来の方法では説明会等にどれだけ集められるか不明だが,プッシュ型では例えば1⑪0人規模の説明会であれば100名の動員を同社が保証する仕組み。

ビジネスエリートが集まるコミュニティ。それが『WiZli』なのだ。ただ、ここから新たなビジネスが生まれるにはひと工夫必要である。それは会員同士安心してコミュニケーションを築ける環境をつくるごとである。「『Wizli』では、ある人をクリックしたときに、自分の友人、友人の同僚など、メンバーの「関係図」がひと目で分かるようにデザインされています」(岡野氏).

実は総合職ではなく営業職として採用された横井は、営業幹部にはなれても取締役や社長にはなれないという。ここで伊東が切り込む。25歳でも役員に登用する実力主義のレイス。その魅力を必死に伝える。そして伊東は、決め台詞をささやく。「がむしゃらに走ってきたかもしれないけど、一度でよいので立ち止まってみてくださいよ」。 1時間後、横井の心境はわずかに変化していた。最後に少し時間をもらい感想を聞くと、横井はこう答えた。「今まで白分はエリートという白負があったけど、話を聞いて、アレッ、と思った。白分の存在をもっと感じることができる職場があるのかな、と。幹部候補といってもしょせんは歯車。今の職場は白分が抜けても大勢に影響はないですし。今度はレイスの幹部にお会いして話を聞いてみたい」大企業から優秀な若手社員が1人、また1人と去っていく現実一。

単に空きポジションを埋めるといった手法ではなく、あなた自身のキャリアはもちろんのこと、ご希望や意欲など必要な要素を徹底把握します。更には各企業の経営方針・風土・待遇等を鑑み、あなた自身の能力を活かす親身なマッチングを目指します。

転職を希望する方のご要望・ご条件に合う求人案件がない場合に対しても、業界経験豊富な各キャリアコンサルタントが独自のネットワークを通じてアプローチを図り、あなたのキャリアをご推薦させていただきます。（潜在的需要のあるポジションからあなたに合ったポジションを発掘）

■ 日本初、インターネット上で「企業×顧問」のマッチングを実現する『顧問名鑑』『顧問名鑑』では、東証一部、二部上場企業をはじめとする役員、部長ＯＢを対象として顧問候補者を募り、経歴や経験分野、人脈などの情報を匿名で掲載し、顧問を必要とする企業に公開する。企業は、登録手続後インターネット上でサーチや面談依頼を実行できる。レイスは初年度で顧問候補者1,800人、中小・ベンチャー企業280社の登録を見込み、マッチングを実現していく予定。

■上場企業社長に加えて識者・著名人のインタビュー動画を配信開始これまで「社長名鑑」が提供してきた動画コンテンツは、創業エピソード・上場までの苦労話・社長のプライベートなどをテーマとした上場企業社長へのインタビュー動画「社長インタビュー動画」のみであったが、今回新たに「社長インタビュー動画」の特別編として、識者・著名人へのインタビュー動画「特集動画」の配信を開始する。

■　社長のメッセージを発信する企業が急増中！日本最大規模の社長動画サイトに社長名鑑上のコンテンツ、『社長インタビュー動画』への出演企業数は4月8日時点で78社に達し、日本最大規模の社長動画サイトへと成長を遂げた。なおも出演を希望する新興上場企業は増加の一途をたどっており、4月末には掲載企業数100社を突破する予定。新興市場の低迷を打開する起爆剤として、ますます目の離せないサイトになりそうだ。

■15,000人のビジネスパーソンが集まる日本最大級のビジネスＳＮＳに 2007年4月、SNS業界に新たに登場したビジネスパーソンのためのSNS「wizli」。20～30代で年収1,000万円を超える大手企業役職者や未上場ベンチャー企業の経営陣などの若手ハイクラスビジネスパーソンを対象としたビジネスＳＮＳだ。さまざまな分野の若手ハイクラスビジネスパーソンが参加し、サイト上のみならず事務局の主催するオフィシャル交流会などを通じ、普段のビジネスシーンではお互い出会う機会の少ないビジネスパーソンとの人脈構築や情報収集の場として活用されている。

wizliはビジネスパーソンの中でも数少ない若手ハイクラスビジネスパーソンをメインターゲットとすることで他のビジネスSNSとの差別化に成功。また上場企業社長との交流会や最大提示年俸1億円といった一般の転職サイトには現れない求人案件をサイト上で紹介するなど、スカウト会社の強みを生かし、単なるコミュニケーションツールの提供に止まることなく、ビジネスやキャリアに結びつく独自のサービスも提供している。その結果、2007年4月のオープンから、ユーザー数は若手ハイクラスビジネスパーソンを中心に着実に増加。完全招待制に移行後もその勢いは止まることなく、サービス開始からわずか1年で会員数約15,000人と日本最大級のビジネスＳＮＳへと成長を遂げた。

即戦力獲得できるのは株式会社レイス